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关于产妇政策的详细规定。
关于产假，国内劳动法有90天或以上的明确规定。
此外，每个区域都有自己的产假补充规定。
工人已经获得了90天的产假，包括15天的产假。
难度，15天的出生假期增加。
在多胎分娩中，每次分娩都会延长15天的分娩假期。
如果员工怀孕有流产，她所雇用的部门必须根据医疗部门的证明在一段时间内分娩。
（根据国务院颁布的“劳动保护条例”的有关规定）
劳动部还发布了“关于劳动和福利雇员对各种问题的不孕症治疗的通知”，更详细地解释了女工的产假，假期待遇等问题。产假和适用范围：
1.如果堕胎在4个月内，怀孕后流产超过4个月，超过40个月，根据医疗部门的意见，将给予15至30日的产假。2天分娩假期。
工资将在产假期间支付。
2.如果分娩假期结束且由于身体原因仍然无法工作，经医学部门证明，分娩休假期间的治疗将按照疾病的有关规定进行处理。员工
2：做什么
一般来说，根据每个地方或公司的实际运作情况，相关的劳动法规没有明确规定育儿假。
一些地方和公司可以做，但其他人不能。
如果您不发送，请找相关机构咨询投诉。
如果您的情况特别像生活困难，请不要照顾您的妻子，或者如果医院符合相关要求，您将能够提供帮助或照顾困难你可以。
我们建议您咨询农村和农村地区的当地劳动部门。
一般来说是。
产假是指劳动者的休假处理出生后出生前，一般从出生上半年两个半月出生后，婚姻和已故的母亲下半年可长达四个月，现有职工90您可以享受比白天更长的产假。
工资将在产假期间支付。
具体操作取决于每个地方和每个公司的实际操作。
王文奎回答了这个问题
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